韓國職業安全與健康法修訂案于2019年1月15日正式發布,并將于2020年1月16日起實施。在韓國,化學品企業不僅需要符合K-REACH以及化學物質控制法(CCA)的要求,還需要符合職業安全與健康法的要求(KOSHA)。該法案規定了化學物質生產商和進口商的新義務,包括公開成分信息以及向韓國雇傭勞動部(MoEL)提交安全數據書(MSDS)。具體信息將會列入附屬法規(附屬法規預計將于今年三月底或四月初發布)
CIRS總結了KOSHA修正案中兩處最重要的內容:
1. 機密商業信息申請(法案第112條)
KOSHA修正案引入了機密商業信息(CBI)申請,自2021年1月16日起生效。此外,自2021年1月16日起,化學物質生產商和進口商應向MoEL提交新的MSDS(含物質組分信息)。若企業不希望在MSDS上顯示有關商業機密的化學物質組分信息,可以申請數據替換(如提供保密物質的類名),經MoEL審核后將類名列入MSDS中。保密有效期為5年,到期后可以延長5年。當然,并不是所有的化學物質生產商和進口商都能通過機密商業信息申請。按照法案第十七條的要求,可能會對工人造成嚴重健康危害的物質不能進行CBI申請,,具體包括:
1) 禁止生產的物質;
2) 需經授權的物質;
3) 受管理的有害化學物質;
4) CCA法規下的毒性物質。
2.OR的義務(法案第113條)
KOSHA修訂案中還引入了唯一代表(OR)的概念。海外企業可以委托韓國境內企業作為OR,履行進口商的義務。
OR的職責包括:
1) 制作MSDS;
2) CBI申請或發布申明,聲稱所有未披露的原料均不是有害化學物質;
3) 準備數據替代;
4) 申請延長CBI保密有效期/對未通過申請提出異議。
預計KOSHA下OR的資質要求與K-REACH下基本相同。OR的聘任書或解聘書可以作為書面申請,提交至地方勞動就業管理辦公室。